1、日常行政管理：負責辦公室日常事務管理，如辦公用品采購與庫存管理、辦公設備維護，確保辦公環(huán)境整潔有序；安排公司會議，包括會前準備、會中服務及會后紀要整理與跟進落實；協(xié)調公司內部各部門之間的溝通與協(xié)作，解決跨部門工作中的問題。
2、人力資源管理：根據公司業(yè)務需求，制定招聘計劃，通過多種渠道開展人員招聘工作，篩選合適人才；組織員工培訓，包括新員工入職培訓和在職員工技能提升培訓，跟蹤培訓效果并進行評估；負責員工績效管理，制定績效評估標準，組織定期考核，為員工提供績效反饋和改進建議；管理員工薪酬福利體系，核算員工工資，辦理社保等福利事項，確保薪酬福利的公平性與合理性。
3、制度建設與文化建設：制定和完善公司行政、人事相關規(guī)章制度，確保制度的合規(guī)性與有效性，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；組織開展企業(yè)文化建設活動，增強員工的歸屬感和凝聚力，提升公司的整體形象。