1、主導項目經濟測算、風險預判及補償方案設計；
2、負責城市更新宣傳材料編制及政策解讀標準化；
3、負責跟蹤城市更新政策法規，制定合規性審查標準；
4、提供法律意見，規避項目前期策劃中的法律風險；
5、負責統籌項目前期策劃、市場研究及城市更新政策分析；
6、負責審核項目合作方案、成本預測報告及可行性研究成果；
7、負責對接政府及相關上級單位，研判政策動向及區域更新需求。

二、基本要求

1、擁有5年以上相關工作經驗，具備2年以上管理經驗者優先；

2、對城市更新業務發展趨勢及政策洞悉敏銳度強，能提出創新性解決方案；

3、有3年以上規劃設計院及地產公司設計管理崗位從業經驗的優先；
4、需具備數據測算、用地規劃、城市設計、產業策劃等能力；

5、具有中級以上職稱，持有咨詢工程師（投資）、城鄉規劃師、房地產估價師、注冊造價師、等注冊類資格者，或結構職稱的，優先考慮；

6、具有良好的溝通能力、協調能力，能堅守職業準則和廉潔底線，具有高度工作責任心、抗壓能力和團隊協作精神。

三、專業條件

1、建筑設計及其理論、城市規劃與設計、建筑技術科學、建筑學、土木工程、 市政工程、 城鄉規劃學、城市規劃、土地資源管理、人文地理與城鄉規劃、工程管理等相近或相關專業；

2、具有中級以上職稱，持有咨詢工程師（投資）、城鄉規劃師、房地產估價師、注冊造價師等注冊類資格者，或結構職稱的，優先考慮。

四、招聘程序

1、網上報名：每位應聘者可根據意愿投遞1個崗位；



2、簡歷篩選和資格審核：根據招聘條件從學歷、政治面貌、年齡、獲獎情況、特長等維度對應聘者進行資格審查，根據招聘計劃比例從高到低確定參加筆試人員，以短信、電話等形式，通知通過篩選者參加后續招聘環節，未通過篩選者不再單獨通知；



3、筆試、面試：采用線下考試方式。根據招聘計劃比例從高到低確定入圍面試人員，具體面試安排以短信、電話等形式通知。最終根據招聘計劃1:1的比例按面試成績從高到低確定進入體檢人員；



4、體檢：進入體檢人員在收到通知后一周內，自行到三甲醫院進行健康體檢，體檢合格者確定為擬錄用人員；



5、遞補：在筆試、面試、體檢、錄用環節，有不合格或者棄權的情況，可在同一崗位按照成績從高到低順序依次遞補其他應聘者。