崗位內容：
1. 擅長流程設計 薪酬設計 行政管理 績效考核
2. 制定和實施公司的人力資源戰略、政策和程序；
3. 設計并監督管理培訓計劃，以提升員工技能；
4. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準；
5. 雇傭合適的人員，制定并執行招聘流程；
6. 管理公司績效評估系統，并協助員工提高績效。
任職要求：
1. 八年以上相關領域工作經驗，有管理經驗優先考慮；
2. 具備高度發展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優秀的溝通和領導能力；
5. 掌握相關法規和程序，并保持最新的了解。