職責描述：
1、根據集團的整體發展戰略及年度經營目標，全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制訂人力資源中、長期發展規劃及落地方針政策，并推動落實；
2、0到1搭建公司人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，根據公司業務發展需要，合理設置組織結構和核決權限，制定和完善人力資源管理制度，并推動落地和實施；
3、根據集團的整體發展規劃，合理的進行預算制定和管理，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、識別和診斷集團業務發展的需求和痛點，提供有效的人力資源解決方案，制定有效的人才發展戰略；
5、負責集團核心管理團隊的人才引進、評估及發展，打造內部人才梯隊建設；
6、設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;
7、領導、建立和完善公司績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與公司戰略規劃目標相匹配的激勵機制，以支撐公司的戰略目標發展；
8、負責優化企業文化落地和傳承機制，提升組織凝聚力與向心力，助力企業長期發展。
任職要求：
1、統招本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業優先；
2、5年以上大中型人力資源高管任職經驗，具備優秀的前瞻力和戰略規劃能力；
3、對人力資源管理體系有較為深入的學習與實操經驗，有人力資源核心底層邏輯；
4、具備卓越的領導力和優秀的團隊管理能力，具有較強的工作改進意識，熟悉各種激勵工具，懂得如何激勵組織和挖掘個人潛力；
5、具有戰略前瞻性思維和駕馭全局的能力，具備各項長期激勵方案的實踐、擅長創新型、復雜業務模式型公司人力資源管理；
6、具備高度責任感，良好的敬業精神，開放的心態和合作精神，關注結果及過程，很好的問題解決能力；