崗位職責(zé)：
1. 制定人力資源需求計(jì)劃，確保招聘活動(dòng)與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致。
2. 管理整個(gè)招聘流程，包括規(guī)劃招聘策略、發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及入職管理。
3. 與各種招聘渠道建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，包括但不限于人才市場(chǎng)、高校、社交媒體等。
4. 定期參與招聘相關(guān)的活動(dòng)，如招聘會(huì)、校園宣講會(huì)等，積極與潛在求職者溝通。
5. 對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，包括能力、經(jīng)歷和潛力，以確保招聘質(zhì)量和效率。
任職要求：
1. 對(duì)人力資源管理和招聘流程有深入理解，能夠獨(dú)立制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2. 良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門(mén)有效合作。
3. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能在壓力下工作并達(dá)到招聘目標(biāo)。
4. 具備良好的判斷力和決策能力，能在招聘過(guò)程中做出準(zhǔn)確評(píng)估。
注：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，25-35歲之間。