一、勞務(wù)公司的核心功能用工匹配：根據(jù)企業(yè)需求（如季節(jié)性用工、技術(shù)崗位缺口等），篩選并推薦合適的勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系管理：部分業(yè)務(wù)中，勞務(wù)公司作為“用人單位”與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)社保繳納、工資發(fā)放等基礎(chǔ)人事工作，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。合規(guī)性保障：協(xié)助企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)（如工時(shí)、社保、解雇限制等），降低用工風(fēng)險(xiǎn)。靈活用工支持：通過勞務(wù)派遣、外包等形式，滿足企業(yè)短期、項(xiàng)目制用工需求。