本崗位待遇8000，9000，10000底薪；招聘1000元/1人累加
崗位職責：
1、明確招聘崗位、人數、時間節點及任職要求，依據招聘計劃，使用招聘渠道，有效補充公司人員。
2、定期評估招聘渠道的效果，根據數據分析結果優化渠道組合，提高招聘效率和質量，降低招聘成本。
3、對收到的簡歷進行初步篩選，通過電話溝通、在線測評等方式，快速識別候選人的基本任職資格、工作經驗、技能水平等，挑選出符合崗位需求的候選人進入面試環節。
4、負責組織面試流程，協調面試官時間，安排面試場地，確保面試的順利進行。參與面試過程，深入了解候選人的專業能力、綜合素質、職業素養等，為用人部門提供客觀、準確的面試評價和建議。
5、跟進面試結果，及時與候選人溝通反饋，解答候選人的疑問，維護公司良好的雇主品牌形象。協同用人部門與候選人進行薪資談判，制定具有競爭力的薪酬福利方案，確保公司能夠吸引到優秀人才。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，985/211優先，人力資源、工商管理、心理學等相關專業優先，至少半年以上全職獵頭招聘經驗；
2、具備較好的人際敏感度、親和力和同理心；
3、積極主動、邏輯清晰，具備一定抗壓能力；
4、最好有過半年左右的招聘實習經驗。
公司福利：一年4次漲薪，達標即漲，能力強，薪資漲幅越快。