崗位職責 (此崗位一定要有醫療相關行業經驗,無醫療行業經驗勿投)
1、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工福利及企業文化建設的管理,滿足公司發展的人才需要。
2、負責人力資源管理的戰略規劃、實施策略和執行,把控人力資源成本。
3、建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度。
4、根據企業崗位需求引進企業發展需要的人才;做好骨干人員人才梯隊管理。 5、根據公司發展需要,參與重大決策;結合實際情況,就人力資源方面提岀意見和建議,確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持。
6、積極推進企業文化的建設。全面提升員工對企業的認同感和凝聚力,有效維護內部溝通渠道,創造和諧、積極的員工關系。
任職要求
1、人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業。本科以上學歷。
2、5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上公司中高層管理經驗。
3、對人力資源規劃、人才培養和梯隊建設、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、集團制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有實踐經驗。熟悉人力資源工作流程;熟悉國家、地區及企業關于合同、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等政策法規。
4、具有很強的管理、溝通、協調和推進能力,能承受工作壓力。
5、極強的責任心、高度的敬業精神及職業道德,勇于擔當,工作態度積極樂觀。