崗位職責：
1、制定并實施與公司戰略相匹配的人力資源中長期規劃，優化人力配置。
2、建立和完善人事、行政綜合管理體系，促使管理流程制度化、程序化、規范化。
3、根據公司發展需求，制定年度行政、人資預算，降本增效，嚴格控制各項行政費用支出。
4、主導組織診斷、崗位職級體系設計及人才盤點，提升組織敏捷性。
5、推動企業文化落地，塑造高績效、高凝聚力的團隊氛圍。
6、搭建戰略性人才引進機制，優化關鍵崗位招聘流程。
7、設計完善績效考核體系，推動績效結果與薪酬、晉升掛鉤。
8、處理重大勞動糾紛，規避用工風險，確保合規性。
9、主導薪酬調研，設計市場競爭力強且成本可控的薪酬結構。
10、統籌人力行政部門和相關板塊工作，培養團隊專業能力。
11、協調跨部門資源，推動HR項目高效落地。
12、總經辦安排的其他工作。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、公共關系管理、行政管理優等相關專業優先；
2、8年及以上相關經驗，其中5年同崗管理經驗或300人以上制造企業同等工作經驗。
3、具備人資、行政管理體系搭建和統籌能力；
4、熟悉國家和地方性相關勞動法律法規，具備獨立處理各類員工關系事件的能力。
5、工作細致嚴謹、誠信正直，具有較強的抗壓能力、高度的責任心及保密意識，具備良好的職業道德。
6、認同企業文化及價值觀；服務意識強，周到細致，思維縝密，善于團隊合作性。