一、崗位職責:
1、協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作,參與制定培訓計劃 與方案,協(xié)助培訓課程管理,確保培訓計劃的合理性;
2、在培訓部長或經(jīng)理的指導下,收集、評估相關課程的有效性;
3、協(xié)助培訓經(jīng)理完成相關教材的輸出,包括課件開發(fā),教學材料等;
4、負責新店崗前培訓、加盟商培訓、店長及店員提升培訓、培訓點門店帶教,確保培訓效果及培訓滿意度;
5、負責對公司內(nèi)部新入職員工進行崗前培訓、各崗位技能提升培訓;
6、做好培訓記錄,并跟蹤培訓效果,及時進行分析,提交培訓分析報告;
7、負責對各項培訓相關資料進行管理與存檔;
8、領導根據(jù)業(yè)務需要安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或工商管理相關專業(yè);
2、2 年以上培訓相關工作經(jīng)驗,有連鎖企業(yè)培訓師半年以上;
3、熟悉連鎖行業(yè)的運營及操作流程,關于溝通與協(xié)調(diào)、較好的表達能力;
4、能夠獨立輸出課件,熟練使用辦公軟件操作;
5、具有積極的工作心態(tài),能夠接受高頻次的出差;有較強的責任心,具有團隊合作精神。