店長：合格店長年收入15萬以上，優(yōu)秀店長可達(dá)20萬，卓越店長可達(dá)30萬。
崗位職責(zé)：
1. 門店運(yùn)營管理：負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營管理，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。這包括監(jiān)控和評估門店的銷售業(yè)績，以及負(fù)責(zé)組織、主持店面管理人員例會，對店面進(jìn)行日常經(jīng)營管理（例如每日每周每月工作復(fù)盤）。
2. 銷售與業(yè)績管理：執(zhí)行銷售計劃，完成門店業(yè)績目標(biāo)。需要制定提升銷售額的策略和計劃，協(xié)助完成公司對門店制定的拓客計劃、業(yè)績計劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)績和管理工作。
3.團(tuán)隊管理與培訓(xùn)*：管理門店團(tuán)隊，進(jìn)行人員培訓(xùn)與考核。這包括負(fù)責(zé)員工的招募、訓(xùn)練、稽核與管理與調(diào)度，以及負(fù)責(zé)員工績效及升遷評核。
4. 客戶關(guān)系維護(hù)：拓展及維護(hù)顧客，做好顧客管理，建立良好的客情，增加客戶的到店率，完成二次開發(fā)。同時需要處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。
5. 商品與庫存管理：負(fù)責(zé)門店的貨物采購、庫存管理、成本控制以及衛(wèi)生安全。
6. 行政與后勤工作：按規(guī)定向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報經(jīng)營管理情況，并配合公司針對門店情況進(jìn)行調(diào)整。同時也需要負(fù)責(zé)分析市場數(shù)據(jù)，制定店鋪營銷策略
任職要求：
1.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力
2.能以顧客角度出發(fā)，服務(wù)于客戶，對健康行業(yè)有持續(xù)的熱情
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，積極主動，進(jìn)取心強(qiáng)
4.良好的職業(yè)操守，抗壓性強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作精神
福利待遇：
1、工資每月15號全國各單位準(zhǔn)時發(fā)放，決不拖欠。
2、所有崗位的員工均可免費(fèi)提供住宿，解決求職者的基本生活保障。
3、公司培訓(xùn)體系健全，幫助職場新人快速成長。免費(fèi)入職培訓(xùn)，儲備店長培訓(xùn)，針對性晉升培訓(xùn)。
4、員工精神文化生活豐富，員工聚餐、帶薪旅游、文藝晚會等各種文娛活動。
5、物質(zhì)獎勵方面：汽車、電腦、手機(jī)、平板、手表、數(shù)碼產(chǎn)品、家用電器、現(xiàn)金紅包、公司產(chǎn)品等。
6、孝心獎勵：公司針對優(yōu)秀員工父母不定期組織旅游，發(fā)放孝心津貼和禮品