崗位職責：
1、負責組織企業(yè)日常管理工作，領導并組織制訂、實施公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，全面組織公司經(jīng)營管理活動、管理體系建設，構建制度化、規(guī)范化、標準化的現(xiàn)代管理架構；
2、建立與傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
3、熟悉業(yè)務部門的戰(zhàn)略，并進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施，協(xié)調其它職能部門共同完成對各部門的經(jīng)營業(yè)績考核等工作；
4、領導本部門人員完善公司各項管理制度，負責各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善，管控體系建設，并推動管控體系落地；
5、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
6、組織并負責整個公司的技術進步和科技管理工作，推動公司科學技術與法制化發(fā)展管理
工作；
7、輿情、重大事件處理；公司內(nèi)部大型活動的組織策劃；
招聘要求：
1、 具備本科及以上學歷；
2、 擁有一定的人力資源工作經(jīng)驗（HR流程體系、招聘、績效管理、員工關系、組織發(fā)展）；
3、 具備較強的邏輯思考、學習、和抗壓能力，有良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神；
4、 有親和力，有責任心，有大局意識，具備較強的邏輯思維能力和敏銳的分析能力；
5、 有創(chuàng)新意識，樂于擁抱變化，有一定的抗壓能力；
6、 自我要求高，有較強的自驅力與學習和探索精神具備極強的領導能力、資源優(yōu)化分配能力，擅長多部門團隊協(xié)作與溝通
7、 集團化或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、組織發(fā)展等高級管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
8、 善于團隊文化建設和推動優(yōu)先。