1、參與組織企業日常管理工作，參與并組織制訂、實施公司經營發展戰略和年度經營計劃，全面參與公司經營管理活動、管理體系建設，構建制度化、規范化、標準化的現代管理架構；
2、參與薪酬體系、管理制度、信息收集、招投標管理、項目申報等工作；協調其它職能部門共同完成對各部門的經營業績考核等工作；
3、檢查公司管理制度的落實情況，維護內部管理系統的正常運行；推進公司各部管理制度化、規范化，審定公司組織結構和管理體系；協助上級部門做好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況；
4、協助完善公司各項管理制度，負責各項作業流程的建立、修訂和完善，管控體系建設，并推動管控體系落地；
5、為組織發展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案，參與完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
6、參與整個公司的技術進步和科技管理工作，推動公司科學技術與法制化發展管理工作；
7、負責領導、組織公司企業文化建設和對外宣傳工作；輿情、重大事件處理；公司內部大型活動的組織策劃；
8、完成上級部門交辦的其他工作。