薪酬管理：
1、獨立完成薪資核算，獨立完成工資報表的制作，保證工資及工資條及時、準確發放。
2、負責勞務派遣/外包公司薪酬審核、發放對接。
3、合規風險管理 確保薪酬發放符合《勞動法》《個稅法》及地方社保公積金政策要求
4、制作薪酬數據看板實現人力成本動態監控、異常波動預警。
5、定期開展薪酬政策、行業內薪酬調查，確保公司薪酬的合理合規性。
績效體系搭建與執行：
1、設計并完善績效考核指標體系，制定KPI/OKR量化標準及評估流程。
2、組織實施績效考核全流程（目標設定→過程跟蹤→結果評定→反饋面談）。
3、建立績效結果與薪酬激勵、晉升淘汰的聯動機制。
提成與激勵：
1、制定項目制、團隊制、專項激勵方案：設計具體方案如項目獎金池分配規則、超額利潤分享機制等，確保激勵與業務目標對齊。
2、激勵政策更新迭代：根據業務變化維度（如市場動態、戰略調整、組織架構變革、區域差異）定期評估并更新激勵政策，確保靈活性和競爭力
其他領導安排的臨時性工作：
任職資格
1、三年以上薪酬績效工作經驗；有門店/實體經營薪酬績效管理經驗；有一線員工對接經驗，溝通協調能力強。
2、有良好的職業操守，工作踏實謹慎，保密意識強；
3、具有較強的工作執行力，能承受工作壓力；
4、邏輯思維能力強、對數據敏感，良好的數據分析與數據處理能力；
5、人力資源或相關專業，統招本科學歷
6、良好的統籌與規劃能力。
7、薪資18-25萬/年薪。
工作地址：北京順義綠港商務中心