1、崗位職責：負責公司日常行政事務：
1.1日常事務：電話接聽與傳達、快遞收發及費用核算、低值易耗品采購與發放、辦公環境的管理與維護，資料打印與登記、檔案的管理（制度、勞動合同、銷售合同）；
1.2會議管理：統籌、主持、記錄、紀要存檔；
1.3車輛管理：借還登記管理、監督使用、違章查詢及安排處理、保險購買、安排車輛保養及年檢；
1.4后勤保障：電話、電卡充值，電腦、打印機、投影儀、電視、燈、潔具、飲水機、新風、空調等設備正常使用；每周末安排大掃除；每天完成辦公公區及總經辦衛生；每天開關播放音樂，如行政崗未到位由私定顧問崗頂上。
1.5客戶接待：茶水服務、協助商務談判及產品推薦；
1.6展廳及樣衣管理；整潔、陳列、樣品借還登記；
1.7各項資質包括（ISO3證、中國職業裝50強、守重、商標、軟著）等級申報評審及復審、資質原件的保管；放財務室保管。
1.8協助招投標事宜；
1.9協助項目負責人，統籌安排標書事宜:落實保證金按時到賬、準備（檢查）樣衣和檢測報告是否一致并達到招標文件要求；
1.10制作標書：按招標文件要求提供對應投標文件，不能有負偏離；簽字、蓋章和密封等不能出現差錯；按時催財務轉保證金及催收回；建立招投標檔案：含招投標文件、結果、總結4部分。
1.11完成上級領導安排的其他工作；
2、負責人事基礎工作：
2.1考勤管理：日常考勤、落實獎罰；職員考勤、出勤、公差、請休假。
2.2招聘：多渠道篩選、邀試、面試，復試；錄用
2.3入職培訓：介紹、公司人員制度學習、協助專業培訓；負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新員工培訓、基礎入職培訓。
2.4檔案管理：建立入職、調崗、晉升、離職等檔案；
2.5勞資合同：合同簽訂、社保事宜；
2.6薪酬管理：制定、執行、優化；薪資體系、績效考核
2.7績效管理：制定、考核、優化；
2.8福利：申請與發放；
2.9工作服管理：制定標準、采購、穿著標準、費用承擔；
2.10完成上級領導安排的其他工作；