【崗位職責】
1、全面負責酒店人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊；
2、根據酒店業務需求制定招聘計劃，執行招聘流程，確保各部門崗位及時補充合適人才；
3、組織新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓，完善培訓體系并跟蹤培訓效果；
4、負責員工績效考核方案的制定與實施，監督考核過程并優化考核機制；
5、管理員工勞動合同、檔案及社保公積金等事務，確保合規性；
6、處理員工關系問題，協調解決勞動糾紛，維護良好的工作氛圍；
7、定期分析人力資源數據，為管理層提供人力成本優化及人才發展建議；
8、協助上級完成人力資源相關制度及流程的制定與修訂。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先；
2、2年以上人力資源相關工作經驗，有酒店行業經驗者優先；
3、熟悉勞動法及相關法律法規，具備扎實的人力資源專業知識；
4、具備較強的招聘及面試技巧，能獨立完成招聘全流程；
5、良好的溝通協調能力及團隊合作意識，能妥善處理員工關系；
6、熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統；
7、年齡25-40歲，責任心強，工作細致，具備較強的抗壓能力。