崗位職責：
1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系；
2.負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；
3.負責薪酬管理、績效考核、人效管理等相關工作；
4.負責制定績效考核體系，編制績效考核流程及制度；
5.負責協助各部門完成績效考核工作，統計及分析績效考核結果；
6.公司注冊，工商變更等事宜處理;
7.員工福利管理。策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。
8.完成培訓項目的推進和實施。
職位要求：
1.本科及以上學歷；
2. 3年以上人力資源工作經驗，制造業背景薪酬績效工作經驗優先考慮；
3.具備較強的溝通能力和團隊合作意識，責任心強，工作積極主動、細致認真。