崗位職責：
1.落實人力資源中長期發展規劃，組織落實人力資源年度業務計劃；
2.落實公司組織體系建設，優化公司組織體系、崗職體系；
3.統籌負責設計和優化公司薪酬管理體系，制定公司薪酬策略；
4.統籌負責設計和優化公司績效管理體系，制定不同群體績效評價機制；
5.統籌負責完善和優化公司激勵機制，推進中長期激勵機制建設工作；
6.指導人力共享中心薪酬績效管理制度和方案的落地實施，開展績效管理全流程監督執行；
7.完成領導臨時交辦的工作。