崗位職責：
1、子公司 HRBP 團隊管理?
1）負責搭建并管理子公司 HRBP 團隊，制定團隊成員的崗位職責、工作目標與考核標準，指導、監督團隊成員開展工作，提升團隊整體專業能力與工作效率。?
2）定期組織子公司 HRBP 團隊開展業務培訓與經驗分享會，分享人力資源管理最佳實踐、行業動態及子公司業務知識，促進團隊成員成長。?
3）建立團隊溝通機制，及時了解團隊成員工作進展與困難，協調資源解決問題，營造積極向上的團隊氛圍，提升團隊凝聚力與戰斗力。?
2、子公司人力資源戰略支撐?
1）深入了解子公司業務模式、經營狀況與發展戰略，結合子公司實際需求，制定針對性的人力資源解決方案，為子公司業務發展提供人力資源支撐。?
2）參與子公司重大經營決策，從人力資源角度提出專業建議，如組織架構優化、核心人才配置、薪酬績效調整等，確保人力資源策略與子公司戰略目標相匹配。?
3）跟蹤子公司人力資源方案的實施情況，定期評估方案效果，根據子公司業務變化與反饋及時調整優化，保障人力資源工作能有效支撐子公司業務目標達成。?
3、子公司核心人才管理?
1）協助子公司開展核心人才盤點工作，識別核心人才與關鍵崗位，建立核心人才庫，制定核心人才保留、發展與激勵計劃，確保子公司核心人才穩定。?
2) 統籌子公司核心人才招聘工作，根據子公司核心崗位需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織面試評估，確保及時招聘到符合要求的核心人才。?
3)關注子公司核心人才職業發展需求，為核心人才制定個性化的職業發展規劃，提供培訓、輪崗、晉升等發展機會，助力核心人才成長，提升核心人才敬業度與忠誠度。?
4、子公司人力資源體系落地?
1)推動公司總部人力資源體系（如薪酬績效體系、員工關系體系、培訓發展體系等）在子公司的落地執行，指導子公司 HRBP 專員做好體系落地過程中的溝通、培訓與答疑工作;
2)收集子公司在人力資源體系落地過程中的問題與建議，及時反饋給公司總部人力資源部，協助總部對人力資源體系進行優化調整，確保體系的適用性與有效性。?
3)監督子公司人力資源工作的合規性，檢查子公司人力資源制度執行情況，如勞動合同簽訂、社保公積金繳納、績效考核實施等，確保子公司人力資源管理合法合規。