崗位職責：
1、經營目標制定：開展公司年度經營計劃制定、計劃目標確定、計劃各業務分解、計劃執行跟蹤和公司經營分析；
2、經營目標下發：與各團隊保持密切的溝通和協作，確保各團隊對目標理解和承接、并對達成路徑和資源的規劃合理性做協助；
3、經營目標跟蹤：月度、季度、半年全鏈路跟進及復盤“目標制定、路徑拆解、考核策略、過程執行、目標達成”等過程的合理性和優劣勢，對偏差及時糾正，并收集各團隊的信息反饋，持續迭代目標績效考核方案；
4、指標體系建設：結合公司戰略、業務理解和發展需求，牽頭完善業務經營分析指標體系、數據監控追蹤體系和方法論，分析經營指標變化趨勢，挖掘驅動因素、理解數據背后的業務本質，為業務決策提供數據支撐；
5、公司內控管理：負責公司內部組織流程體系建設與優化，根據公司組織結構特點及業務特性定期開展橫向、縱向流程梳理、現狀分析、流程設計、流程文件發布、流程執行及監控、流程稽核和等，確保公司流程健康、高效運轉；
6、部門內部管理：負責團隊建設，合理優化部門崗位，做好人員的培訓、指導，培養部門員工能力，對員工績效進行管理，提升部門的工作效率，提高部門員工的工作熱情和積極性，確保完成部門目標。