一、崗位職責
1、招商管理
（1）負責根據公司的戰略規劃和年度營銷計劃，完成所轄省區內第三終端市場的招商開發與目標產品組合的銷售任務。
（2）負責挖掘潛在代理商或合作伙伴，進行商務談判，簽訂合作協議，并跟進合作進展。
（3）負責管理代理商，協助代理商提升銷售業績，打造特色經營模式并復制推廣。
（4）負責定期評估代理商或合作伙伴，根據評估結果調整合作策略。
2、商控管理
（1）負責所轄省區內地區級商業公司的開發及維護，完成目標產品組合的銷售任務。
（2）負責合理篩選和分配所轄省區內的商業分銷布局，建立和維護良好的合作關系。
（3）負責監控市場動態和競爭對手情況，及時調整商控策略以應對市場變化。
二、任職要求
1、教育背景：年齡40周歲以下，?？萍耙陨蠈W歷，藥學、醫學、市場營銷及商務管理或相關專業優先。
2、工作經驗：具有3年以上藥品銷售經驗，熟悉醫藥行業第三終端、招商、普藥的運作模式，在本省有一定的客戶資源、商業合作資源及團隊資源，有醫藥企業省總或地總的管理工作經驗，有成功招商案例或商控成功案例者優先考慮。
3、專業技能：具備良好的市場分析能力、商務談判能力和團隊協作能力。熟悉藥品銷售及市場推廣策略，能夠準確把握市場趨勢和競爭態勢。具備較強的溝通能力和協調能力，能夠與不同層級的人員有效溝通。
4、個人素質：具備高度的責任心和職業道德素養，能夠承擔工作壓力和挑戰。具備良好的學習能力和創新意識，能夠不斷提升自己的專業素養和工作能力。
三、發展路徑
1、職位晉升：隨著工作經驗的積累和能力的提升，可以晉升為招商總監、商控總監等高級管理職位。
2、業務拓展：可以負責更多區域的招商和商控工作。
四、公司支持
1、嚴格的市場價格保護體系，只做控銷產品。
2、專業學術推廣人員支持，定期對團隊進行線上線下的培訓與指導。
3、自營的商業公司配送，可全國直配終端客戶，節約合伙人資金成本，提高工作效率。
4、全國20多家戰略合作工業，提供大工業品牌附加值。
五、薪資福利
1、薪資結構：基本工資+推廣費用+季度達標獎勵+年終超額獎勵。
2、綜合收入：30-50萬/年，能力決定高收入，上不封頂。