崗位職責
1、根據公司發展戰略，制訂和執行人力資源規劃與行政管理體系；
2、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行后備力量的儲備、選拔；
3、負責建議和調整企業組織機構、人事制度、薪資結構、福利制度、績效考核標準；
4、計、推行及改進人事以及行政管理制度及其作業流程并確保其有效實施；
5、各類日常行政類事務的開展與管控；
任職要求
1、人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學等相關專業畢業；
2、具5年以上人力資源及行政管理工作經驗，至少同崗位3年以上的工作經歷；
3、很強的團隊領導能力，很強的計劃能力與實施執行能力；
4、工作積極主動，有大局觀、責任心強。
5、提醒單休，可接受有時出差。