人事工作：
1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
2.規劃公司人力資源整體發展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配置、員工培訓管理等功能模塊；
3.負責公司整體招聘配置、雇傭及培訓開發管理工作，包括但不限于招聘雇傭策略及規劃落地的監管、優化招聘雇傭流程，開展有效的職業培訓開發，確保日常工作有序、合規及高效開展；
4.負責薪酬福利激勵體系的梳理、優化與落地，包括但不限于職位評價及薪酬福利激勵政策、流程優化；
5.負責監督、指導公司勞動保障、勞動關系管理相關工作，維護公司與員工之間的良好勞動關系；
行政工作：
1.負責制定公司行政管理工作目標、計劃，并組織實施；
2.健全公司行政各項規章制度，督嚴格執行公司行政方面的有關規定；
3.規劃公司的各項行政運營管理，負責重要會議、重大活動的實施；
4.負責后勤服務的組織和維護，確保良好的工作環境和辦公秩序；
5.組織、安排重要客人來訪的接待工作，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象；
6.負責辦公室、庫房、倉儲租賃的對接、費用催繳、租賃協議擬定以及臺賬更新管理。