【主要職責】
一、薪酬與福利管理
- 制定并執行公司薪酬制度，管理崗位工資、技能等級、績效獎金結構；
- 每月獨立完成工資核算、復核、發放與報表統計；
- 管理五險一金、商業保險等項目，確保合規、高效、準確；
- 梳理公司福利政策，組織節日慰問、體檢、關懷等項目提升員工滿意度。
二、績效管理
- 搭建績效管理流程，協助制定績效考核方案、指標體系與評估方法；
- 協助各部門推進績效面談、考核反饋及結果應用；
- 支持績效獎金計算與分析，推動績效結果與激勵機制聯動。
三、員工關系管理
- 管理員工入離職、異動、獎懲等手續與制度執行；
- 處理員工投訴、沖突與勞動糾紛，保障企業用工合規；
- 協助推動企業文化、組織氛圍建設，提高員工凝聚力與穩定性；
- 維護員工人事檔案，協助組織各類員工滿意度調查與反饋分析。
四、流程與制度協調
- 梳理公司各部門核心業務流程，繪制流程圖與操作指引；
- 推動流程標準化、簡化與跨部門銜接，提升組織運作效率；
- 組織制定和修訂公司規章制度，推動制度發布、培訓與監督執行；
- 管理制度臺賬、版本記錄，確保制度合規性與時效性。
五、ERP系統管理
- 擔任 ERP 系統管理員，負責權限分配、流程建模與配置優化；
- 協助系統上線、維護、數據梳理與日常問題處理；
- 收集用戶反饋，持續優化系統功能與使用體驗；
- 推動人事、薪酬、流程等模塊的系統集成應用。
【任職要求】
- 人力資源管理、信息系統、管理科學等相關專業本科及以上學歷；
- 3 年以上人力資源管理或流程系統管理經驗，具備綜合模塊協作經驗；
- 熟練掌握薪酬績效管理方法、員工關系處理流程與制度建設方法；
- 熟悉制造業或技術型企業業務流程，有ERP系統管理或實施經驗；
- 精通 Excel、流程建模工具、ERP或HR系統操作，具備較強的數據處理與邏輯分析能力；
- 原則性強，溝通能力強，能獨立推動跨部門項目落地。