1.合規體系建設：為公司業務發展提供法律支持，包括但不限于解答業務相關法律咨詢問題、審核各項合同、處理非訴法律事務及法律訴訟案件、為公司業務發展提出法律意見等；
2.勞動爭議處理：主導勞動爭議、糾紛和訴訟的處理工作，代表公司積極參與勞動爭議的協商、調解、仲裁和訴訟等流程；
3.合同管理：負責勞動合同的全生命周期管理，包括合同的起草、簽訂、變更、續簽、解除等環節。確保勞動合同的簽訂程序合法合規，合同內容規范嚴謹；
4.員工關系與合規溝通：定期組織勞動法培訓活動，及時解答勞動法律法規方面的疑問，提供準確且實用的法律建議；
5.仲裁支持：深度參與合同的審核與談判工作，精準識別其中可能存在的法律風險點，并提出切實可行的風險防范措施；

任職要求：

1.教育背景：本科及以上學歷，法學相關專業，專業知識扎實，具備系統的法律知識體系；?
2.專業資質：持有律師資格證書 A 本者優先考慮，具備深厚的法律專業功底和豐富的法律實踐經驗；?
3.工作經驗：3年以上法律相關專業領域工作經驗，精通《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》及地方性勞動政策；
4.能力素質：具備優秀的法律邏輯分析能力，能夠迅速、準確地分析復雜的法律問題，并制定合理的解決方案。擁有卓越的溝通表達能力、談判技巧、及出色的文書撰寫能力，能夠獨立起草高質量的法律文件，如合同、法律意見書、仲裁申請書等。