1、保質保量完成每日電話積累、邀約客戶、接待來訪家長，對學生的學習狀況作出專業(yè)的分析和診斷并制定個性化的輔導計劃和方案，完成每周、月度、季度、年度銷售任務。 2、對簽約客戶進行詳細的學情、考情、校情的了解及資料的整理，認真仔細和教務及教學老師做好學生交接工作，不定期的跟蹤和回訪，協助班主任促成在讀學員續(xù)費，配合好教務及教學部門做好學生維護工作，保持與已簽約家長的良好關系，協助教管部維系客戶滿意度，深度挖掘新老客戶資源做好轉介紹。 3、定期對記錄的咨詢信息進行回訪、約訪，同時配合做好校區(qū)營銷活動的開展及接待工作。 4、積極解決家長不滿意及相關投訴問題。 5、積極參加公司及部門組織的各種培訓和學習，不斷充實個人涵養(yǎng)，提升銷售溝通能力，完成上級領導安排的各項工作。

【任職要求】 1、熱愛教育事業(yè)，誠信正直，渴望高品質生活； 2、思維靈活、口齒伶俐，熱愛學習，勤奮務實； 3、具備較強的抗壓能力及一定的親和力； 4、大專及以上學歷，教育學、心理學、市場營銷等相關專業(yè)畢業(yè)或了解中小學生學習特點與家長心理者優(yōu)先考慮；

【薪酬福利】 1、薪酬結構：底薪+全勤獎+飯補+工齡工資+新簽提成+轉介紹提成+總業(yè)績獎金+其他評比獎金+各種激勵獎金+年終獎，我們定期進行行業(yè)薪酬調查，各項結構的設計均采取薪酬領先水平的薪酬策略。 2、綜合收入月度平均8000-15000，優(yōu)秀者20000左右，寒暑假可達25000左右，你的收入多少取決于你的付出與努力，在我們這里年收入20萬不是夢，靠自己買車買房不是夢，因為我們的使命之一是：為了員工的物質幸福而不斷努力！ 3、福利： 1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜。 2）年度福利：送關愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、團隊短途游、每年4月戶外春游，管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼。 4）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、管理層年會、全員大年會，管理層和優(yōu)秀員工父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感。 5）員工子女教育福利：公司設有少兒口才事業(yè)部，員工子女根據工齡享有3-7折不等的課程折扣，總監(jiān)級別則享有免費課程，快快晉升總監(jiān)助理或校長級及以上級別吧！ 6）常規(guī)福利：五險一金、住宿、優(yōu)秀員工評選。 來騰大，你可以像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活！

【培訓學習】 1、內部培訓：入職培訓、周周復盤總結學習會、定期新人階段成長訓、精英提升訓、儲備管理干部系列課程、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓，可以汲取豐富的經驗與技能，一路引領你成長。 2、外部培訓：平臺和全國資深的企業(yè)管理培訓公司均有合作，例如君學、世華教育，每年至少一次線下全員學習、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務實操、團隊管理、家庭教育、家庭關系等各領域，集學識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務專家，因為我們的使命之一是：為了員工身心兩方面的幸 福而不斷努力。

【職業(yè)發(fā)展】 1、職業(yè)發(fā)展通道：一線--骨干-儲備管理干部-組長-儲備主管-主管-儲備校長-校長-區(qū)域總經理。 2、平均每月有10名左右員工晉升，平均每年培養(yǎng)5名校長。我們的校長或總監(jiān)級別管理者平均工齡8年時間，很多都是畢業(yè)就來到了平臺。很多員工雖然入職時沒有很多經驗，但在公司人才培養(yǎng)體系下，入職半年左右晉升為儲備管理干部，入職不到一年晉升為主管崗位，入職兩年左右晉升為儲備校長，這樣的案例比比皆是。只要你夠努力，渴望成長，在這里一定可以幫助你實現穩(wěn)定、持續(xù)、長久的職業(yè)規(guī)劃。因為我們的使命之一是：為優(yōu)秀的教育人才搭建實現人生價值的平臺。 讓員工成長，給員工幸福，是我們所有管理層的工作使命。