【崗位職責】
1、接收前期咨詢招生來的學生，了解學生在前期咨詢的情況，安排適合學生的老師及課表，監督學生上課率，對課程變動等情況進行協調安排；
2、不定期進行巡課，和教學老師溝通，了解學生的學習狀態、學習習慣以及學習效果等，熟悉學生的上課進度，做好學生的學習問題管理、作業管理、自習管理，輔助教學老師做好學習計劃的推進；
3、定期和家長進行回訪溝通和召開日常家長會，反饋學生學習情況，及時了解家長和學生的需求，通過專業的服務溝通，提升家長滿意度和認可度，與家長建立良好關系，促進學生學費、擴科及轉介紹等；
4、做好學生紀律管理，要有敏感度，保證學生在校期間的安全；
5、積極參加公司及校區組織的各類活動，完成其他上級領導安排的任務。
【任職要求】
2、本科及以上學歷，教育學、心理學等相關專業畢業。
2、形象氣質佳，熱愛教育行業，具備良好的服務意識；
3、性格開朗、責任心強，具有良好的溝通表達能力；
4、具有一定的目標感和金錢欲望，能接受挑戰能抗壓，能保質保量的完成業績類工作；
5、工作具有一定條理性，有序推進事務性工作。
6、有教育行業的工作經驗優先，或者從事過銷售類或管理類工作，有一定事業心的亦可。如果前5項契合度較高的，無經驗的亦可，可培養，上手時間2-3周即可成為初級的教務管理者。
【薪酬福利】
1、薪酬結構：無責任底薪+課耗提成+續費提成+轉介紹獎金+話補+全勤獎+餐補+通訊補貼+工齡工資+各種激勵獎金+年終獎，綜合收入月度平均8000-20000，優秀者25000左右，寒暑假可達3萬-5萬/月。
2、福利：
1）節假日福利：1月元旦與春節、2月元宵節、3月女神節、4月春游、5月勞動節、6月端午節、7-8月暑期福利、9月中秋節、10月國慶節、11月感節、12月圣誕節，節節有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重；
2）年度福利：送關愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300-1500元不等；
3）年度旅游福利：百名優秀員工雙飛游（國外優先）、上半年春游、下半年團隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼；
4）在職員工子女報讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時每年子女托管費用可節省幾萬，這是我們吸引人才的特色和優勢之一！
4）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區域小年會、全員大年會，明星員工和優秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感；
6）常規福利：五險一金、優秀員工評選。
【培訓學習】
1、內部培訓：月度管理培訓、精英提升訓、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓，公司作為行業內最專業、最系統的經營與管理的天花板，與優秀的人為伍可以讓自己更加優秀。
2、外部培訓：公司和全國資深的企業管理培訓公司均有合作，例如君里畔學院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學習盛會、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業各業務實操、團隊管理、職場心態、家庭教育、家庭關系、佛學智慧、身心健康等各領域，集學識、技能、眼界、心態、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優秀職場人士和業務專家；
【職業發展】
班主任-儲備管理干部-組長-主管-校長-區域總經理
【企業文化】
1、核心理念：大愛、利他。
2、利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會。
3、利員工的三個維度：利員工的物質收入增長、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報的提升。