崗位職責:
1、按照預估單量和工作內(nèi)容結(jié)合人效,對下屬10-15人進行人員調(diào)配、工作分配。
2、組織開展班前會,根據(jù)售后數(shù)據(jù)/報表等信息,對下屬員工工作進行培訓、優(yōu)化。
3、從打包方式方法優(yōu)化、人員帶教培訓等各方面入手,做好人效提升(單均人工成本)
4、包材使用規(guī)范的制定、執(zhí)行
5、根據(jù)售后數(shù)據(jù)及市場情況、產(chǎn)品情況、訂單情況,及時優(yōu)化包材使用方式,執(zhí)行降本動作。
6、.包材庫存的日常管理及提前申購、庫存合理規(guī)劃
錯漏發(fā)預管理,驗貨異常處理、工作區(qū)現(xiàn)場遺留包裹處理,
崗位要求:
3年以上電商打包工作經(jīng)驗的,或者是當過班組長