崗位職責:
招聘需求分析:深入了解各部門用人需求,與業務部門緊密溝通,制定詳細的招聘計劃和策略,確保招聘工作精準匹配崗位要求。
招聘渠道管理:負責維護和拓展線上線下招聘渠道:如招聘網站、社交媒體、校園招聘、線下招聘等,提升公司招聘信息的曝光度與吸引力。
人才篩選與面試:對簡歷進行初步篩選,邀約候選人面試,組織并參與面試環節,運用專業的面試技巧評估候選人,為公司選拔優質人才。
招聘流程跟進:跟進招聘全流程,包括面試安排、offer 發放、入職前溝通等,確保候選人順利入職;及時處理招聘過程中的各類問題和突發情況。
招聘數據分析:統計分析招聘數據,如招聘周期、到崗率、招聘成本等,為優化招聘策略提供數據支持。協助人力資源其他工作:配合完成員工培訓、績效考核、企業文化活動等人力資源相關工作,助力公司人力資源體系的高效運轉。
任職要求
1.學歷大專及以上學歷
2.人力資源管理、工商管理等相關專業優先
3.工作經驗:1-3年招聘工作經驗,有人力資源服務行業或同行業招聘經驗者優先
4.熟悉招聘流程和常用招聘工具。
5.專業技能:熟練使用 Ofhce 辦公軟件