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            更新于 9月23日

            高級軟件測試工程師

            1.5-2萬·15薪
            • 廈門集美區
            • 5-10年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            計算機軟件
            工作職責:
            1、負責PBX產品線測試,掌握業務知識,參與需求分析及研發詳設評審,提出有效建議;
            2、根據產品和研發設計制定合理測試計劃和測試策略,調研確認測試方法,設計和執行用例;
            3、整合、靈活調度團隊資源,跟蹤并處理迭代風險,積極推動問題的合理解決;
            4、引入和完善測試方法、測試工具,提升團隊質量和效率;
            5、準確定位并跟蹤線上問題,并分析改進研發測試效能質量;
            6、總結并開展項目質量分析和改進措施落地,輸出測試報告。
            任職資格:
            1、本科及以上學歷,六年及以上工作經驗;
            2、有大型服務器相關產品測試負責人經驗;
            3、熟悉云服務,nginx等場景的環境部署和常規腳本調優;
            4、對網絡拓撲,網絡協議(tls/tcp/udp/websocket/sip等)有一定的掌握和理解;
            5、有較強的邏輯分析能力和學習能力,能勝任復雜業務邏輯工作,細致認真靈活;
            6、至少掌握一種以下技能并能熟練應用到工作中,如自動化(如shell,python)/性能測試/安全測試;
            7、掌握基本的軟件測試理論,熟悉軟件測試流程和規范,掌握多種軟件測試手段。

            工作地點

            廈門集美區軟件園三期-C09棟

            職位發布者

            徐秋霞/人事經理

            立即溝通
            公司Logo廈門星縱數字科技有限公司
            一、公司簡介: Yeastar(www.yeastar.com)是廈門星縱信息科技有限公司打造的智慧語音和智慧辦公產品線品牌,致力于研發打造一體化智慧辦公解決方案,圍繞企業通信智慧協作、辦公空間智慧協同,為用戶提供IP集團電話系統(IPPBX)、呼叫中心、語音網關、手機端通信軟件等智慧通信產品及解決方案,同時也為客戶提供會議室預約、工位管理、訪客管理等智慧辦公場景解決方案,推動企業通信與辦公數字化轉型、智能化升級。 Yeastar品牌創立十余年,語音通信領域的業務遍及全球120多個國家和地區。據專業市場調研機構的數據顯示,Yeastar在SME IPPBX市場占有率位列中國前三,全球前十(來源Frost&Sullivan);在用戶滿意度排名位列全球前十(來源Eastern Management Group)。如今“Yeastar”已發展為全球知名通信品牌。在智慧辦公領域,Yeastar走在行業前沿,以“打造未來化的智慧辦公”為理念,致力于幫助企業實現辦公場景人、物、場多元素數字化管理,降低運營成本和空間成本,提升人效、坪效和員工體驗。目前業務已覆蓋歐美、亞太、中東等地區,服務于全球多個國家的企業。星縱Yeastar堅持“以市場為導向、以客戶為中心”的經營理念,建立起完善的質量管理體系,并先后被相關政府部門認定為“國家高新技術企業”、“科技小巨人企業”、“最具成長型中小企業”等稱號。星縱Yeastar愿與您攜手合作,緊跟時代潮流,共同創造價值,為客戶提供全新的智慧辦公體驗!二、薪資福利二、薪酬福利(一)薪酬 1、極富競爭力的薪酬待遇,提供每月最高30%的績效考核激勵金。 2、一年兩次的調薪機會 3、項目獎金,團隊獎金,營銷獎金 4、半年獎,年終獎(15薪)(二)福利 1、五險一金:入職當月繳交五險,次月繳交公積金(以工資總額為基數來繳交)。 2、各種假期:周末雙休、帶薪年休假、國家法定節假日、婚假、喪假、產假、陪產假。 3、豐富多彩的員工活動:境內/境外年度旅游活動,中秋博餅,尾牙,周年慶以及部門活動等。 4、多姿多彩的健身活動:羽毛球俱樂部、籃球俱樂部、乒乓球俱樂部等等。 5、健康關懷:提供定期健康體檢。 6、貼心禮金:提供生日禮金、結婚禮金、生育禮金等。 7、點心時刻:提供豐富多樣的下午茶、各類加班點心及無限量的冷飲供應。 8、檔案和戶口:符合條件的,可提供畢業生檔案接收及島內集體戶落戶。 9、激勵機制:突出貢獻獎、優秀員工獎等。(三)員工成長計劃 1、新人初成長:新員工入職培訓(員工手冊、規章制度、企業文化、職業心態等)。產品培訓:技術人員一對一帶你親自學習、測試公司產品。 2、新人成長中:崗位培訓:針對不同崗位,制定相應培訓計劃,提升新員工專業技能,拓展專業知識。導師制:為每位新員工提供一位在公司工作表現優秀的、工作職責相近、熱忱負責的“老員工”作為其導師,從工作流程、崗位職責技能、企業文化各方面給予其指導及幫助。職業素質培訓:提供全面的內訓、外訓,提升自我管理、人際溝通、團隊合作、問題解決、責任心、主動性等全方位的通用職業素質
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