職位描述：
1、員工關系：協助部門負責人完成新員工試用期跟蹤，員工入離轉調手續辦理，員工活動組織與協調，社保公積金籌劃。
2、工資核算：負責公司員工薪資的核算，含考勤、績效等部分，做好異常情況溝通解釋工作。
3、招聘管理：全面負責公司招聘工作，維護拓展公司招聘渠道，發布招聘信息，面試組織與評估，人員錄用溝通協調。
4、資產管理：負責辦公用品，設施設備的采購與日常。
5、印章管理：負責公司所有公章的管理，做好印章保管工作，規范用印流程，及時進行用印登記，確保用章安全。
6、制度建設：結合公司發展階段制定、梳理、優化各項制度和流程。
7、負責處理工傷法律相關事宜并落實。
8、負責上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業；
2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策；
3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。
4、165以上，形象好，30歲內，駕駛熟練
5、可一周內到崗