1、清晰梳理中高端職位招聘需求，理解業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)定位
2、高效管理招聘渠道，利用好已有渠道，積極拓展新渠道
3、高效推動(dòng)招聘流程，提供良好的面試體驗(yàn)
4、負(fù)責(zé)招聘分析和人才市場(chǎng)分析，構(gòu)建行業(yè)人才地圖，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，定向人才挖掘
5、執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃，滿足中高端崗位招聘需求
1、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有外包、rpo招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、有乙方、獵頭、人力公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、優(yōu)秀的資源挖掘能力與資源協(xié)調(diào)能力
4、執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的溝通能力和推動(dòng)能力
5、能夠獨(dú)立承擔(dān)有挑戰(zhàn)的招聘任務(wù)，良好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力
6、持續(xù)學(xué)習(xí)者