一體化團隊律師 · 招聘標準（系統性說明）

一、根本定位：事業共同體的合伙人預備期
我們要找的人，是未來可以并肩打仗、共同成長的戰友。

二、核心標準：五條硬指標
1. 認同理念：把律師當作終身志業，而非過渡職業
* 真正信仰法律
* 認可端邦律所的執業信仰與文化
* 愿意長期共建，不將律所視為“跳板”
2. 學習能力強：能快速理解、吸收并執行復雜法律策略
* 接受新方法快，能舉一反三
* 勤于深度思考，善于追問本質
* 愿意系統訓練自己的專業能力
3. 執行力強：愿意做“手和腳”，不走神、不走樣
* 精確執行，抗干擾強
* 主動負責，結果導向
* 把任務當成磨煉，不是完成差事
4. 人格穩定、內驅力強：不浮躁、不玻璃心、抗打擊強
* 能面對批評，能及時反省
* 擁有強烈成長愿力與內在驅動力
* 不怕苦、不怕慢、不怕被錘，只怕自己不進步
5. 潛力優先、履歷次之：不唯學歷，但要有“成長勢能”
* 學歷、經驗不是唯一標準
* 看你是否有成為高手的意志與動能
* 不優秀沒關系，但你要想變強、能變強、一定要變強

三、我們不招哪些人？
* 把執業當“跳板”的
* 期待“鍍金”，但不愿承擔責任的
* 缺乏紀律、自驅力差、抗壓弱的
* 對律師職業沒有熱愛，只想“混混看看”的

四、你將獲得什么？
* 真實參與、深度負責的復雜案件機會
* 一套清晰的專業成長路徑：從辦案邏輯到非訴能力
* 一個“為律師而設”的制度協作機制
* 有反饋、有節奏的成長通道
* 一支愿意扶你上路的戰斗型團隊

五、你要面對什么？
* 高強度實戰磨煉
* 嚴格反饋與任務復盤
* 明確的成長壓力與節奏要求
* 專業標準高、表達要求高
* 但有信任、支持與制度保障在你背后

如果你有這樣的感覺：
“我已經不想再一個人瞎忙了”
“我想系統成長為真正的專業律師”
“我想加入一個有方向、有邏輯、有溫度的平臺”
“我愿意吃苦，也愿意走遠”

那么歡迎你聯系我們，了解端邦律所一體化團隊律師的成長路徑。
你帶著你的愿力和困惑來，我們帶著實戰和規劃等你。
陜西端邦律師事務所｜一體化團隊執業｜持續招募中


工作時間及其他：朝九晚六午休兩小時、周末雙休、法定節假日、五險團隊全額繳納、年終獎、節日優厚福利待遇、不定期團建。

實習律師試用期（薪資按照轉正工資的80%發放）2-3個月，試用期結束無需排隊等待，無服務期。

不是所有團隊，都值得你托付全部信任
——我們在尋找真正愿意“在一體化里安頓下來”的律師
在律師這個行業里，一旦拿到執業證，大多數人都想著盡快獨立。這種“獨立”背后，其實是出于一種深深的**不安全感**。
他們擔心——
“我在團隊里，遲早要受制于人。”
“沒有案源能力，就會一直被人拿捏?！?
“老板能不能真的對我好？愿不愿意共贏？”
而真正的問題是：他們沒遇到過一個值得長期信任的團隊，更沒遇到一個真正愿意為團隊成員“兜底”的老板。
為什么大多數律師早早選擇獨立？
因為這個行業的底層結構，決定了執業律師“可以獨立”——
從市場開拓、案件辦理、到客戶服務，一個人完全可以完成所有環節。
于是，當團隊中的律師長期缺乏信任、看不到共同成長的空間，便開始頻繁跳槽，最終走上“單打獨斗”的路。
而端邦律師事務所，正在做的，正是打破這個“行業共識”。
我叫王磊，曾任××省高級人民法院死刑復核法官，2016年轉行做律師，2023年創立陜西端邦律師事務所。
這十年來，我一直堅持做一件事：
打造一個真正意義上的一體化團隊律師體系——一個讓人“愿意長期待下去”的團隊。
這意味著：
我從一開始就明確設定了底線：
團隊好了，每個成員也一定要好。不能靠壓榨成員的方式來發展團隊。
我堅持：不輕易開除任何人。
除非原則性問題，不然只要你愿意留下，我就愿意一起改進、共擔、共進。
我明白：不是每個人都擅長市場，不是每個人都愿意去拉案源、搞應酬。
所以我專門構建一體化模式——讓擅長辦案的人能安心辦案，擅長溝通的人能專心客戶服務，而不是被迫去做自己討厭的事。
你可能根本不相信，真的會有這樣一個團隊存在；
即便進了團隊，頭兩年你還是會對“受制于人”感到焦慮，擔心哪一天老板變臉、架構調整，自己會被犧牲掉；
即便你覺得舒服、成長、安穩，也可能因為這些恐懼，最終還是走了，去試試自己不擅長的“拉案源”，哪怕你并不喜歡。
我們理解這一切，也接受這一切。
因為信任，是一場長期工程。
而我建立端邦團隊的初衷，就是為那些“其實不喜歡做市場，只想把案子辦好”的律師，建一個真正的職業港灣。
什么樣的律師適合加入我們？
我們在尋找這樣的你：
已有執業證，熱愛刑事辯護或民商案件辦理；
希望在專業上精進，在團隊中成長；
不愿天天為案源奔波，希望在穩定中走得更遠；
能夠認同團隊協作、流程化辦案、專業分工。
加入我們，你將獲得：
高質量案源支持：團隊統一案源渠道、統一分配；
辦案只需專注業務：不必“既當銷售又當客服”，你只管把案子辦好；
真實的成長路徑：辦案風格、邏輯表達、專業素養，由團隊系統帶教；
穩健的收入與發展保障：不“壓榨”成員，不靠低底薪壓出高產出，而是把成長作為最重要的事情對待。
我一直認為，好的律師成長，一定要有一個好的團隊，和一個值得信任的領路人。
如果你愿意給信任一個機會，我們會用專業與真誠回應你。
我的目標不是招一群律師，而是建立一個能彼此托付的團隊。
能在這個團隊里，安心執業十年、二十年，甚至一輩子的人。
如果你：
不喜歡靠自己找案源
不想天天卷業績、跑市場
不愿再被情緒價值、客戶應酬所困擾
更希望在一個清晰結構、穩定支持的團隊中，把自己的專業做到極致
那么，你值得來認識我們，了解我們。
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地點：陜西·西安
律所：陜西端邦律師事務所
我們不是一個招人填坑的律所。
我們是一個愿意承擔律師不擅長、也不喜歡的那一部分工作的律所，
讓你能在自己擅長的領域，安心扎根，真正成長。
我們等你回家。