【崗位職責】
1、人力資源策略與計劃制定與執行：制定并執行人力資源策略，確保策略與公司戰略目標（“創新驅動未來，智能引領發展，科技重塑效率，專業鑄就極致”）和企業文化相契合，重點聚焦于績效管理和員工關系優化。在策略制定與執行過程中，與第三方咨詢公司緊密合作，引入專業建議和資源，確保策略的科學性和有效性。
2、績效管理體系組織與實施：組織并實施績效管理體系，包括明確的目標設定、定期的績效評估以及反饋機制。根據績效評估結果，設計合理的激勵機制，提升員工工作效率和團隊凝聚力。
3、員工關系管理與維護：維護并更新員工信息數據庫，跟蹤員工績效進展。提供必要的咨詢和支持，處理員工關系問題，促進和諧工作氛圍。
4、人力資源數據分析與策略調整：分析人力資源數據，評估人力資源管理效果，特別是針對公司老員工較多的現狀。根據分析結果，及時調整人力資源策略，提升員工滿意度和留存率。
5、內部溝通與信息傳播：管理公司內部溝通平臺（如飛書、企業微信等），確保信息流通順暢。發布人力資源相關政策、活動及培訓信息，增強內部溝通透明度。
6、員工關懷與團隊建設：策劃并執行員工關懷活動，如團隊建設、節日慶典等，提升員工歸屬感和忠誠度。通過活動和組織文化，營造積極、健康的工作氛圍。
7、員工培訓與發展：監督員工培訓計劃的執行，確保培訓內容符合公司業務發展需求。特別關注老員工的技能升級和新技術適應培訓，提升團隊整體競爭力。
8、跨部門資源協調與項目推進：協調跨部門資源，確保人力資源項目的順利推進，如招聘、培訓、績效管理等。評估人力資源項目效果，收集反饋，為未來項目策劃提供參考。
9、基礎六大模塊工作執行與理解：根據公司戰略和業務發展需求，制定人力資源規劃。負責員工的招聘、選拔和配置工作，確保人才與崗位的匹配。組織員工培訓和發展計劃，提升員工能力和職業素養。實施績效管理體系，包括目標設定、評估、反饋和激勵。設計和實施薪酬福利政策，確保員工的薪酬與貢獻相匹配。處理員工關系問題，維護和諧的勞動關系。
10、其他工作：完成直屬領導的其他工作安排。
【任職資格】
教育背景：專科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。
工作經驗：3年以上人力資源管理相關工作經驗，有五金機電行業背景者優先。熟悉人力資源6大模塊基礎體系知識，有實際運用經驗。
技能水平：熟練掌握招聘、培訓、薪酬福利等人力資源管理技能。熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件，如飛書人事系統等。具備良好的溝通協調能力，能夠與企業內部各部門及外部合作伙伴有效溝通。
資格證書：持有人力資源管理師等相關證書者優先。
個人特質：責任心強，能夠承擔工作壓力，確保工作質量。耐心細致，能夠處理員工關系等復雜問題。具備良好的團隊合作能力，能夠與企業內部各部門協同工作。
價值觀念：誠信、敬業、創新，與公司文化和價值觀相契合。注重員工發展，致力于提升員工滿意度與忠誠度。
思維能力：具備較強的問題解決能力，能夠迅速應對突發事件。邏輯思維能力清晰，能夠制定并執行有效的人力資源規劃。具備一定的創新能力，能夠提出改進建議，推動企業人力資源管理水平的提升。
自我驅動力：具備主動學習的能力，不斷提升自身專業素養。有強烈的自我提升動力，致力于成為企業人力資源管理領域的專家。