一、招聘與配置
1、協助執行招聘計劃，通過各大招聘網站、校園招聘等渠道發布職位信息，進行人才搜尋。
2、高效篩選簡歷，進行初步電話溝通，安排面試并協調面試流程。
3、協助進行面試評估、背景調查，發放錄用通知，并跟進新員工的入職事宜。
二、員工關系與人事事務
1、負責辦理員工的入職、轉正、調動、離職等手續，包括勞動合同的簽訂、續簽與管理。
2、維護和更新員工信息系統，確保員工數據的準確性、完整性和及時性。
3、向員工宣導公司人事政策，并協助監督考勤、休假等制度的執行情況。
三、薪酬福利事務
1、薪酬核算： 協助收集和整理月考勤、績效數據；解答員工關于薪酬的日常疑問，并嚴格保密薪酬信息。
2、福利管理： 協助組織重大節日福利的發放，參與策劃和執行員工團建、年會等活動。
四、綜合行政管理
1、環境管理： 維護辦公區、會議室、茶水間等公共區域的整潔與秩序，確保辦公設施正常運行。
2、物資管理： 負責辦公用品、低值易耗品的采購申請、庫存管理及定期盤點。
3、資產管理： 協助進行公司固定資產的登記、貼標、盤點、調撥及報廢處理。
4、會務支持： 負責會議室的協調、會前準備、會議記錄及會議紀要的整理歸檔。
5、文件管理： 負責接收、存檔各類內外部文件，確保文件完整性、可查性。
6、日常事務： 完成公司領導交待事物，并為其他部門提供必要的行政支持。