海居租房新模式、求職創業直通車!
新人入職送福利、0元通提進行中!
簡單來說：就是做多少業績=收入!
剛好你看到了我的招聘簡章，我想給幾點選工作的邏輯!
1)選行業
行業的發展前景、趨勢等，大方面來說受經濟環境影響、房產不再是投資的第一選擇(細節不在闡述);小方面來說租賃是城市工作的伙伴們大需求，基本上都需要租房、屬剛需;2)選平臺
海居是武漢本土企業，也是最大的租賃平臺!目前團隊人數2500+，直營門店120+，秉持著“成就客戶、成就伙伴”的價值觀，以行業首創的“合伙人模式”一最快2個月即可晉升店長，無論是小白還是老手都可以在海居平臺快速變現、打造屬于自己的團隊、創造更高的價值!
3)選團隊
【中南國際部是從1一蟬聯4月、5月、6月、7月、8月、9月營業部冠軍的金地中心城部分離出來的另一個冠軍門店;
1、氛圍好、成長速度快!團隊年輕化、工作效率高!
2、銷冠多、首月業績過萬近70%
3、晉升快、培訓制度完善、店長一對一帶教，上手快!
4、管理經驗豐富、人才覆蓋面廣，有傳統的房產老板、企業培訓講師、房東、店鋪老板等各行各業老板都有，互惠利他!既能暢談未來也能腳踏實地!
5、應屆畢業生、實習生、美團站長、寶媽奶爸同一個城市為了追逐自己的理想生活在這里相遇、傳奇就從從這里開始;
【工作職責
1)新伙伴入職：熟悉了解所在區域的房源(第一時間為客戶匹配合理房源)，與客戶電話溝通、了解需求(不用擔心自己不知如何開口、詳細教程教你);
2)積累房源：店內系統里大量的房源、只要你愿意勤快，前期積累很快!
3)了解客戶的需求一做好信息的合理匹配，帶看客戶促成交(從帶看到成交：一對一幫扶、從熟到會、快速變現);
4)用心服務、真誠對待每一個客戶、做好每一步工作。
任聘店長的崗位請往下看：
【任職須知]
1、能屈能伸、看好武漢租賃市場，并有自己的見解;
2、有一定的帶隊經驗、管理半徑超過5人;
3、對門店運營管理、培訓方案、業務指導等有一定的經驗;
4、有房產經驗者、直銷從業者優先考慮!歡迎投遞。
【崗位職責
1、搭建5-10人團隊;
2、培訓團隊作業標準、傳授業務技巧和方法;
3、訓練自己的帶隊能力、協調門店日常事務。
【薪酬模式】
收入組成：底薪+銷售提成+門店分紅
l)銷售通提：4500通提
2)底 薪：3000-16000不等
3)門店分紅：一代門店約8W/年、二代門店約4W/年、門店店長綜合收入輕松20W/年起，上不封頂!如：團隊5-10人，年收入20w-50W
團隊5-10店長，年收入50-100W
如果現有團隊、您開條件，我們詳談。
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