崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作，根據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)候選人的篩選、面試安排及評(píng)估，確保招聘流程高效順暢；
3、建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘方法；
4、與各部門保持良好溝通，了解業(yè)務(wù)需求，提供人才配置支持；
任職要求：
1、具備出色的溝通能力和人際交往技巧，能夠有效吸引和篩選人才；
2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，有相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問題的能力，能夠應(yīng)對(duì)招聘中的挑戰(zhàn)；
4、積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。