1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織部門日常運行；

2、負(fù)責(zé)按照部門計劃，制定本崗位工作計劃，報直屬上級批準(zhǔn)后，落實執(zhí)行、結(jié)果反饋，并完成績效考核指標(biāo)以及績效提升等工作；

3、負(fù)責(zé)按期制定、統(tǒng)計本崗位職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)算以及執(zhí)行情況；

4、負(fù)責(zé)本職責(zé)范圍內(nèi)制度和工作流程的制定、報審以及實施管理；

5、負(fù)責(zé)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的政策研讀，并對公司各項管理工作的改進(jìn)提出建議。
人才培養(yǎng)機制：

1、負(fù)責(zé)建立、完善培訓(xùn)體系，包括但不限于入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和職業(yè)化培訓(xùn)等方面的培訓(xùn)內(nèi)容；

2、負(fù)責(zé)組織編寫、完善入職培訓(xùn)材料，包括但不限于管理理念、管理制度、企業(yè)文化等方面；

3、負(fù)責(zé)組織編寫、完善業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)材料，包括但不限于崗位應(yīng)知應(yīng)會的專業(yè)知識；

4、負(fù)責(zé)組織編寫、完善業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)化崗位的任職要求和技能提升等方面；

5、負(fù)責(zé)組織編寫、完善管理技能培訓(xùn)，包括但不限于提升公司高管和協(xié)調(diào)管理人員管理能力等方面；

6、負(fù)責(zé)組織編寫、完善職業(yè)化培訓(xùn)，指為提升公司全體員工職業(yè)化素質(zhì)和技能等方面。
需求調(diào)查與分析：

1、負(fù)責(zé)收集、整理、分析各部門培訓(xùn)需求，并結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度目標(biāo)、員工考核評定、員工職業(yè)生涯管理等確定公司培訓(xùn)需求。
培訓(xùn)計劃和管理：

1、負(fù)責(zé)依據(jù)年度培訓(xùn)需求制定公司年度培訓(xùn)計劃，報批后實施，包括但不限于培訓(xùn)部門、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算、培訓(xùn)時間等；

2、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)預(yù)算，管理、使用培訓(xùn)經(jīng)費；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)講師制定培訓(xùn)項目詳細(xì)的執(zhí)行計劃，經(jīng)審批后實施。包括培訓(xùn)目標(biāo)（解決的問題或達(dá)到的目的）、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容（具體課程設(shè)置）、培訓(xùn)時間及課時、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)形式和方式、培訓(xùn)師、培訓(xùn)組織人、考評方式（書面、面試、現(xiàn)場演練等）、培訓(xùn)費用預(yù)算、計劃變更或調(diào)整方式等。
培訓(xùn)組織與實施：

1、負(fù)責(zé)組織公司層面的培訓(xùn)活動；

2、負(fù)責(zé)協(xié)助、督導(dǎo)、統(tǒng)計部門層面的培訓(xùn)活動；

3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、統(tǒng)計員工自主培訓(xùn)活動；

4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)過程和培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行記錄，保存相關(guān)資料，如電子文檔、錄音、錄像、幻燈片等，有關(guān)培訓(xùn)資料應(yīng)分別進(jìn)入公司和員工培訓(xùn)檔案；

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督內(nèi)部培訓(xùn)期間和外部培訓(xùn)期間員工出勤情況；

6、在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，策劃組織員工的崗位輪換，培養(yǎng)復(fù)合型人才；

7、各項培訓(xùn)結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)滿意度調(diào)查，并完成培訓(xùn)評估報告，作為培訓(xùn)工作改善的主要依據(jù)和指導(dǎo)性文件。

培訓(xùn)資源管理：

1、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機構(gòu)信息庫，根據(jù)培訓(xùn)需求設(shè)計培訓(xùn)課題；

2、負(fù)責(zé)收集、整理各類培訓(xùn)課件，建立培訓(xùn)資源庫并定期更新；

3、負(fù)責(zé)根據(jù)需求聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu)，開發(fā)培訓(xùn)合作單位；

4、負(fù)責(zé)評估培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)效果，及時組織分享培訓(xùn)成果；

5、負(fù)責(zé)各種培訓(xùn)材料、物資的管理；

6、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊伍的選拔、培養(yǎng)、考核及管理工作。
檔案管理：

1、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)工作檔案，包括但不限于培訓(xùn)主題、培訓(xùn)課程、師資來源、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等；

2、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)資料檔案，包括但不限于培訓(xùn)課件、培訓(xùn)講稿、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)錄像、培訓(xùn)錄音、培訓(xùn)照片等；

3、負(fù)責(zé)跟蹤收集編撰公司業(yè)務(wù)實踐、管理實踐方面的業(yè)務(wù)成果；
年度復(fù)盤：負(fù)責(zé)出具年度培訓(xùn)分析報告。
其他工作：公司統(tǒng)一安排布置或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
學(xué)歷要求：大學(xué)及以上文化程度
專業(yè)及資質(zhì)要求：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),有相應(yīng)專業(yè)職稱優(yōu)先
工作經(jīng)驗要求：3年以上工作經(jīng)驗
知識技能及能力要求：專業(yè)知識：精通人力資源管理知識；掌握人力資源相關(guān)政策、法律及法規(guī)；掌握招聘面試技巧；熟悉培訓(xùn)組織、實施、講授的技巧；熟練使用辦公軟件；技能能力：具有較強的計劃執(zhí)行能力；具備較強的人際溝通能力、語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力；具有較強的保密意識。