一、崗位職責
1. 負責制定項目年度、季度招聘計劃，結合業務部門需求（如隊員、監控等崗位），明確招聘目標與時間節點。
2. 主導招聘全流程，包括發布招聘信息（如線上招聘平臺、線下人才勞務市場、內部推薦渠道等）、篩選簡歷、組織面試（初試、復試）。
3. 維護并拓展招聘渠道，尤其針對安保類崗位，開發校企合作、退伍軍人安置機構、勞務合作方等專屬渠道，保障人才供給穩定性。
4. 跟蹤招聘效果，定期統計招聘數據（如到崗率、招聘周期、渠道轉化率），分析問題并優化招聘策略，降低離職率。
5. 協助完善公司招聘制度與流程，結合安保行業特性，優化面試評估標準（如體能測試、崗位能力考核等），確保招聘質量。
6. 負責應聘渠道關系維護，解答候選人關于崗位職責、薪資福利、工作環境等疑問，提升候選人入職意愿與體驗。

二、任職要求
1. 學歷與專業：大專及以上學歷，具備勞動密集型企業或人力資源公司招聘經驗學歷可適當放寬。
2. 工作經驗：3年以上招聘相關工作經驗，其中至少1年安保、物業或服務行業招聘經驗者優先，熟悉安保類崗位招聘痛點與應對方法。
3. 能力要求：
①　具備較強的簡歷篩選與識人能力，能精準匹配崗位需求與候選人資質；
②　擅長溝通協調，可高效對接業務部門與候選人，推動招聘流程落地；
③　有獨立開發與維護招聘渠道的能力，能根據崗位特點調整渠道策略；
④　熟練使用辦公軟件（Excel、Word）及主流招聘平臺（如BOSS直聘、智聯招聘等）。
4. 素質要求：責任心強、抗壓能力強，能適應階段性高強度招聘工作；
5. 具備良好的職業素養與保密意識。