崗位職責：
1. 激勵計劃制定：
與客戶銷售領導團隊合作，定義目標、激勵計劃和策略。
2. 激勵計劃實施：
實施客戶提供的計劃，維護銷售激勵計劃，包括指標、目標、支付結構和績效門檻，同時考慮不同的銷售渠道和產品線。
3. 數據分析：
收集并分析銷售數據，評估銷售績效與目標的對比情況，識別趨勢并評估現有激勵計劃的有效性。
4. 銷售對齊：
與客戶協作，確保激勵計劃與整體業務目標和銷售策略保持一致。
5. 溝通與培訓：
向銷售團隊清晰傳達激勵計劃的細節，提供計劃機制的培訓，并解答相關問題或疑慮。
6. 績效監控：
跟蹤銷售績效與激勵計劃指標的對比情況并發布相關信息。
7. 合規管理：
確保所有激勵計劃符合公司政策、監管要求和客戶提供的法律標準。
8. 系統管理：
管理銷售激勵計算系統，確保數據輸入準確并及時支付傭金。
9. 利益相關者管理：
與包括財務、人力資源和銷售運營在內的跨職能團隊合作，確保激勵計劃的順利實施和管理。