【你會收獲】
這不是普通成長，是開掛式職場加速器！
● 3倍速成長計劃，12-18個月管理直通車，年度晉升率90%+
● 高于行業平均水平的無責保底月薪，薪資漲幅行業天花板，首年保底13-22w
● 近水樓臺先得月，1V1集團高管帶教，資源庫就在你身邊
● 管理+教學雙軌并行，多維成長體系，打開全局視野
● Z世代活力磁場，管理透明化，層級不設限，創新無邊界
● 遇到問題秒響應，私人成長伙伴（HRBP）全程護航
從萌新到復合型人才的完美跳板，做“別人家的管培生”的范本

【薪資福利】
1、薪酬結構：
（1）培訓期（0-3個月）：保障薪資5-6k/月，根據面試情況定級；
（2）輪崗期（3-12個月）：固定薪資最低9K/月+季度獎金
（3）定崗期（12個月+）：綜合年薪13-22萬，高于行業平均水平。
2、特色福利
（1）五險一金、司齡工資、全勤獎、節日禮包、定期團建；
（2）生日禮金、結婚禮金、生育禮金、疾病慰問金、寒暑小長假；
（3）生源保障，入職首年提供穩定生源支持，助力教學成果落地。

【公司簡介】
心田花開教育集團成立于2013年，是一家深耕教育領域十余年的大型教育科技集團。業務涵蓋素質教育、學科培訓、在線教育等領域，已在成都、重慶、南京、杭州、廣州等十余座城市設立分校，擁有數百個線下教學中心，員工數千人。我們致力于通過科技手段賦能教育，構建多元化教育生態，助力每一位學子的成長與夢想。

【崗位職責】
1、教學實踐：參與課程教學工作，通過系統培訓快速掌握教學技巧，確保學生學有所獲；
2、業務輪崗：根據培養計劃，在教學、教研、運營、師訓等核心業務線輪崗，深度理解教育行業全鏈條業務；
3、管理支持：協助校長推進分校日常運營、團隊管理及業務目標達成，積累管理實戰經驗；
4、人才梯隊建設：參與新教師培養與團隊協作，協助搭建良性人才梯隊，提升團隊凝聚力。

【任職要求】
1、學歷要求：2024-2026屆統招本科及以上學歷，985/211優先；
2、職業態度：熱愛教育事業，愿意從一線教師做起，接受教培行業作息及晚課安排；
3、能力素質：
（1）普通話標準，形象氣質佳，具備良好的溝通表達與邏輯思維能力；
（2）目標意識強，自驅力高，能獨立分析并解決問題；
（3）抗壓能力強，適應快節奏工作環境，具備團隊協作精神；
4、加分條件：校內學生干部、社團管理經驗或教育行業實習經歷者優先。

【培養計劃】（向陽計劃）
1、萌芽期（0-3個月）
（1）系統培訓：由專業師訓團隊進行教學能力、課堂管理、課程設計等模塊培訓；
（2）高管帶教：1V1匹配集團高管導師，學習管理思維與業務策略，參與部門核心項目；
（3）專項賦能：定制“小灶課”提升專業深度，如教育心理學、課程開發等。
2、生長期（3-12個月）
（1）輪崗實踐：深度參與教學、教研、運營、師訓等多業務線輪崗，全面掌握業務流程；
（2）實戰任務：承擔實際工作（如教學支持、運營方案制定、教研資料編寫等），提升全局能力；
（3）能力評估：由總裁辦、HRBP及分校校長聯合評估，精準匹配職業發展方向。
3、綻放期（12個月+）
（1）管理加速：根據考核結果晉升至基層管理崗位（如教學組長、業務線主管等）或專家崗位；
（2）戰略參與：輪崗優秀者可進入總裁辦，參與集團戰略決策與高層事務；
（3）長期發展：提供雙軌晉升通道（管理線/專業線），支持持續深造與行業影響力打造。

【工作時間】
周一固定單休+寒暑假彈性調休

加入我們，成為教育行業的“未來領袖”！
心田花開以“向上、向善、向愛、向美”為信念，期待與你攜手，用教育改變更多孩子的未來！