崗位職責：
1. 負責全職及兼職招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試邀約、安排及初步面試。
2.辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續，維護員工檔案。
3.協助上級制定、修訂和完善公司各項人力資源管理制度，并推動落實。
4.負責公司員工的日常考勤管理與統計，核算月度考勤數據，為薪酬計算提供依據。
5.管理勞動合同、保密協議等文件，確保其合規性。
6.協助完成辦公室日常行政事務管理
7.完成上級交辦的其他相關工作。
任職要求：
1. 必備資質： 持有人力資源管理師或相關人力資源證書。
2. 工作經驗： 三年以上中型以上企業人力資源全模塊或招聘、員工關系模塊實操經驗，熟悉人力資源各項工作流程。
3. 專業知識：
· 熟悉《勞動合同法》等人事政策法規，具備基礎勞動風險防范意識。
· 熟悉招聘流程及渠道，具備較強的簡歷甄別和面試技巧。
· 熟悉考勤、薪酬核算的基本原理。
4. 能力素質：
· 具備優秀的溝通表達能力、親和力和服務意識，工作耐心細致。
· 具備較強的執行力、責任心和保密意識。
· 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）及各類辦公設備。
· 有良好的學習能力和團隊合作精神。