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            更新于 9月4日

            高級用戶運營

            2-3萬
            • 成都武侯區(qū)
            • 3-5年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            C端用戶B端用戶用戶增長平臺策略互聯網在線生活服務(O2O)
            崗位職責:
            1、用戶增長策略規(guī)劃與執(zhí)行:
            (1)基于平臺用戶生命周期(激活、留存、流失、召回),制定并落地用戶運營策略,重點提升用戶活躍度、留存率及價值轉化,驅動DAU/MAU增長。
            (2)通過用戶分層運營(如新用戶、沉默用戶、流失用戶、高價值用戶),設計精細化運營方案,結合數據建模優(yōu)化觸達效率(Push、短信、郵件、站內信等)。
            2、數據驅動用戶行為優(yōu)化:
            (1)深度分析用戶行為數據(如瀏覽、投遞、互動、流失路徑),挖掘用戶活躍與流失關鍵節(jié)點,輸出可落地的策略建議。
            (2)建立用戶留存效果評估體系(如RFM模型、LTV預測、流失預警模型),通過A/B測試驗證策略有效性并持續(xù)迭代。
            3、活動策劃與轉化提效:
            (1)圍繞關鍵節(jié)點(如求職旺季、節(jié)假日)及用戶需求,策劃高轉化運營活動(如任務激勵、簽到打卡、社群互動),提升用戶活躍與粘性。
            (2)設計用戶召回機制(如流失預警、個性化權益推送、差異化福利),降低用戶流失率并提升回訪轉化。
            4、用戶生命周期價值管理:
            (1)構建用戶成長體系(如積分、等級、會員權益),通過行為激勵與權益分層提升用戶長期留存與平臺依賴度。
            (2)聯合產品、技術團隊優(yōu)化用戶觸達鏈路,推動個性化推薦系統(如崗位/內容推薦、活動匹配)迭代升級。
            5、跨部門協同與資源整合:
            (1)與產品、技術、市場團隊協作,推動用戶增長相關功能開發(fā)(如用戶畫像系統、自動化運營工具)。
            (2)對接市場部門,結合品牌活動與流量資源提升運營活動曝光與參與度。
            任職要求:
            1、核心能力與經驗:
            (1)5年以上互聯網用戶運營或增長經驗,3年以上招聘平臺/職場服務領域經驗。
            (2)熟悉用戶增長方法論,主導過促活、召回、留存等專項項目并取得可量化成果(如留存率提升XX%、流失率降低XX%)。
            (3)熟悉數據分析工具(SQL/Python),具備用戶行為建模、漏斗分析、A/B測試能力,有數據驅動成功案例。
            2、專業(yè)技能:
            (1)熟悉用戶畫像構建、標簽體系設計及精細化運營工具。
            (2)掌握主流增長框架(如AARRR、RFM、行為經濟學),了解NPS、用戶裂變等增長手段。
            (3)優(yōu)秀的策劃與活動設計能力,能獨立完成從策略到落地的全流程方案。

            工作地點

            武侯區(qū)成都魚泡科技有限公司

            職位發(fā)布者

            姚先生/資深招聘顧問

            今日活躍
            立即溝通
            公司Logo成都圖巧科技有限公司
            公司簡介:圖巧科技隸屬于成都魚泡科技有限公司(魚泡直聘),是國內領先的藍領招聘平臺,服務網絡覆蓋31個省市自治區(qū),涵蓋建筑、裝修、物流及生活服務等基礎勞務行業(yè)。公司主要開展大數據、AI算法等數字科技在基礎勞務領域的創(chuàng)新應用研究,依托業(yè)內領先的智能推薦算法系統,為施工企業(yè)、班組和藍領工人,提供高效智能的招聘求職和工作協同服務。曾獲人社部“全國優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目”、四川省專精特新中小企業(yè)、新經濟百強企業(yè)、成都獨角獸(潛在)企業(yè)等榮譽資質。產品魚泡網自成立以來,平臺注冊用戶超5500萬,每日活躍用戶超300萬,累計提供3.3億個就業(yè)崗位、解決2.8億人次就業(yè)、幫助工友創(chuàng)收上千億元。公司發(fā)展歷程:第一階段:初創(chuàng)與藍領市場深耕(2017-2019) 2017年:公司在成都創(chuàng)立,初期聚焦藍領招聘領域,填補市場空白。 2019年:用戶規(guī)模突破900萬后,正式推出“魚泡網”APP。第二階段:融資加速與技術驅動(2020-2023) 2021年:獲鐘鼎資本2億元A輪融資。 2022年:獲順為資本、鐘鼎資本數億元B輪融資。 2023年7月,據月弧數據(MoonFox)統計,魚泡直聘位列全國求職招聘APP第四,藍領招聘領域第一。第三階段:品牌升級與全賽道覆蓋(2024) 2024年11月:品牌由“魚泡網”升級為“魚泡直聘”,拓展白領招聘賽道,服務多元化求職需求。 2024年11月:魚泡直聘注冊用戶數超9000萬,在職員工數超1200人。 2024年12月:完成對校園招聘平臺“海投網”的收購,打通學生實習、社會就業(yè)全鏈路。第四階段:AI重構招聘生態(tài)與生態(tài)深化(2025)注冊用戶超1億,在職員工數超1300人,日活躍用戶達400萬,累計提供崗位5.36億個,促成就業(yè)4.46億人次。聚焦AI技術應用,構建招聘大模型應用系統,穩(wěn)居藍領招聘領域第一、綜合招聘前四。 3、獲得榮譽: 2020年10月,被四川省科技廳、四川省財政廳、國家稅務總局四川省稅務局評為“國家高新技術企業(yè)”; 2022年11月,被人力資源和社會保障部評為“全國優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目”; 2022年11月,被四川省經濟和信息化廳評為“四川省‘專精特新’中小企業(yè)”; 2023年01月,被成都市科技局評為“2022成都新晉潛在獨角獸企業(yè)”; 2023年09月,被四川省經濟和信息化廳、四川省財政廳評為“四川省新經濟示范企業(yè)”; 2023年09月,被四川省人力資源服務行業(yè)協會評為“四川省人力資源服務業(yè)龍頭企業(yè)”; 2023年11月,被四川省經濟和信息化廳認定為“四川省新經濟重點平臺”; 2023年11月,獲第二屆全國人力資源服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎,為四川省歷史最好成績; 2024年02月,被四川省工業(yè)和信息化研究院評為“四川省新經濟企業(yè)100強”; 2024年07月,被中國共產黨四川省互聯網行業(yè)委員會評為四川省互聯網行業(yè)“五星黨組織”, 2024年07月,獲評“四川省‘兩新’組織黨建工作示范單位”; 2025年03月,入選四川省人力資源與社會保障廳首批“就業(yè)伙伴”。
            公司主頁
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