崗位職責:
1、白領用戶運營策略制定與執行:深入調研白領用戶群體特征、需求及行為習慣,結合平臺業務發展目標,制定針對性的白領用戶運營策略及階段性工作計劃,并推動策略落地執行。
2、白領用戶活動策劃與落地:主導策劃面向白領用戶的招聘相關活動,涵蓋線上線下活動形式,如行業專場招聘會、職場技能提升講座、簡歷優化指導沙龍、名企 HR 面對面交流活動等,確保活動與用戶需求及平臺業務高度契合。
3、用戶活躍提升與留存維護:針對不同生命周期的白領用戶(如新用戶、活躍用戶、沉睡用戶),制定差異化的運營手段,設計個性化的用戶激勵體系(如積分獎勵、專屬權益、職業發展福利等),激發用戶參與平臺互動的積極性,提升用戶活躍度。
4、跨部門協作與團隊管理:與產研運團隊、銷售/地推團隊等相關部門保持密切溝通與協作,確保用戶運營活動及策略得到有效支持與落地,共同推動平臺業務發展。
任職要求:
1、學歷與專業:本科及以上學歷
2、工作經驗:5 年以上用戶運營或活動策劃相關工作經驗,其中至少 3 年以上招聘行業用戶活動策劃與運營經驗,有成功策劃并落地招聘用戶活動(如招聘會、職場類講座等)的案例者優先。
3、具備團隊管理經驗,有帶領團隊完成用戶運營目標的成功案例。
薪資范圍:
15000元-30000元
魚泡直聘公司亮點:
1、平臺實力強勁:公司于2017年成立,在職員工超1300人,自研APP魚泡直聘注冊用戶超1億,日活超400萬,居于中國藍領招聘賽道第一,綜合招聘賽道前四。
2、資金儲備雄厚:公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資,資金實力強,現金流充裕。
3、市場發展迅猛:成都本土互聯網增速標桿,公司用戶規模和營收年增長超50%,計劃于2027年上市。
4、政府大力扶持:公司是四川省、成都市政府重點扶持企業,并且榮獲四川省新經濟重點平臺、四川省新經濟示范企業、四川省“專精特新”中小企業、成都新晉潛在獨角獸企業等多項資質。
5、員工發展多元:公司為員工提供雙向職業發展通道,可縱向晉升管理崗或橫向競聘業務/產品/技術崗位,大牛帶教,職業發展路徑靈活。
6、薪酬福利豐厚:員工享有年度體檢、季度團建、生日會及節日、周年禮物等福利,同時還擁有月度、季度、年終獎金,優秀員工還享有項目獎金和期權激勵。公司24年已發放年終獎+額外獎金1000w現金+1000w期權,福利待遇豐厚。