【職位需求】
1.大專或以上學歷。人力資源管理，心理學，法學，計算機專業優先；
2.男女不限，民族不限；
【工作職責】
1.招聘計劃與執行
需求分析：根據業務部門編制及發展規劃，匯總崗位需求數量，制定招聘計劃并執行。
渠道管理：開發、維護及評估招聘渠道（如招聘網站、校園招聘、人才市場），確保渠道有效性。
簡歷篩選：發布職位信息，篩選簡歷，安排面試流程（初試/復試）并跟進結果。
2.面試與錄用管理
面試組織：協調面試時間，參與初試評估，推動復試安排，確保流程高效。
背景調查與錄用：對擬錄用人員開展背調，溝通待遇，發放錄用通知并跟進入職。
3.數據與檔案管理
數據分析：統計招聘數據（如周期、成本、人效），優化招聘策略。
檔案維護：建立及更新員工人事檔案，管理勞動合同及入職手續。
4.協作與制度優化
跨部門協作：與業務部門溝通需求，提升招聘匹配度。
制度完善：修訂招聘流程及管理制度，提升規范化水平。
5.其他職責
培訓支持：協助新員工入職培訓及企業文化宣導。
臨時任務：完成上級交辦的突發性工作（如校招項目、應急招聘）。
注：若針對管理層（如招聘經理），需增加團隊管理、預算控制及戰略規劃職責，專員崗則側重執行細節。