1、負責部門內全面管理工作；
2、制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。
3、根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理；
5、負責協調本部門與其他部門間關系；
6、制定人事管理制度，組織、協調、監督人事管理制度和流程的落實及實施，并根據實際情況不斷改進；
7、負責公司各部門的招聘工作，甄選合適人員；
8、組織公司薪酬管理工作，負責公司年度薪酬計劃及薪酬調整方案的編制，審核月度薪酬發放統計表；
9、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果