崗位職責(zé)：
1.招聘與配置：公司所有崗位招聘工作、入離轉(zhuǎn)調(diào)、試用期管理、人員狀態(tài)跟蹤等
2.培訓(xùn)與人才發(fā)展：舉辦新員工培訓(xùn)及人力行政中心相關(guān)制度培訓(xùn)，并對公司其他培訓(xùn)做計劃管理
3績效管理：負(fù)責(zé)公司績效核算與核簽，推動各部門績效管理以及審核歸口
4.員工關(guān)系：員工關(guān)懷、協(xié)調(diào)溝通、勞資風(fēng)險應(yīng)對及相關(guān)法務(wù)外聯(lián)工作
5.企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)福利：主持早會、日常下發(fā)節(jié)假日員工福利物資
任職要求：
1.人力專線崗位3年以上、從業(yè)史輻射人數(shù)超百人優(yōu)先
2.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，具備一定文字功底、數(shù)據(jù)能力佳
3.具備較強(qiáng)主觀能動性及合理判斷力
4.有人力資源管理師證件優(yōu)先