崗位職責(zé)：
一、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的預(yù)防與處理，包括但不限于勞動(dòng)仲裁、訴訟、調(diào)解及員工投訴處理。
2、主導(dǎo)高風(fēng)險(xiǎn)離職談判（如裁員、重大違紀(jì)解雇等），確保合規(guī)性并降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、審核、修訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等法律文件，確保符合最新勞動(dòng)法規(guī)。
4、定期梳理勞動(dòng)關(guān)系流程，優(yōu)化員工入離職、合同續(xù)簽等環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制。
二、薪酬核算支持
1、負(fù)責(zé)總部和大區(qū)職能的薪酬核算工作，并監(jiān)督各區(qū)域月度薪酬核算流程，確保薪資、獎(jiǎng)金、社保公積金等數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2、負(fù)責(zé)每月人工成本分析和人工成本年度預(yù)算，并輸出相關(guān)報(bào)告。
3、處理薪酬相關(guān)異常情況（如考勤爭(zhēng)議、調(diào)薪回溯、個(gè)稅申報(bào)問(wèn)題等）。
4、參與薪酬體系優(yōu)化項(xiàng)目，協(xié)助完成數(shù)據(jù)分析和政策落地。
三、合規(guī)與政策落地
1、跟蹤勞動(dòng)法、社保公積金等政策變化，推動(dòng)內(nèi)部制度調(diào)整和培訓(xùn)宣導(dǎo)。
2、對(duì)接外部律所、仲裁機(jī)構(gòu)及政府部門，維護(hù)企業(yè)用工合規(guī)性。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上員工關(guān)系或勞動(dòng)法務(wù)經(jīng)驗(yàn)，需獨(dú)立處理過(guò)勞動(dòng)仲裁、群體性糾紛或復(fù)雜離職談判案例。
3、熟悉薪酬核算邏輯及社保公積金操作、EHR人事系統(tǒng)操作。
4、精通《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及地方性勞動(dòng)法規(guī)，能快速輸出風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方案。
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，能通過(guò)薪酬數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。
6、出色的溝通與談判能力，能平衡員工訴求與企業(yè)利益。