崗位職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，完成候選人背景調(diào)查及入職流程；
2、開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作），優(yōu)化招聘效率；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及變更；
4、建立并更新員工人事檔案與花名冊(cè)，確保信息準(zhǔn)確性和保密性；
5、協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛，處理員工投訴、仲裁及工傷申報(bào)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；
6、核算薪酬考勤，辦理公司員工社保公積金、基數(shù)調(diào)整、年度申報(bào)等；
7、人才梯隊(duì)建設(shè)，制定分層培訓(xùn)計(jì)劃（新員工/管理層/專(zhuān)業(yè)技能），組織培訓(xùn)、技能提升課程，評(píng)估培訓(xùn)效果；
8、協(xié)助制定和完善人力資源制度（如考勤、績(jī)效），績(jī)效考核管理，開(kāi)發(fā)KPI考核工具，實(shí)施部門(mén)績(jī)效面談，分析考核數(shù)據(jù)，提供薪酬調(diào)整與晉升依據(jù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，熟練操作Office辦公軟件。
2、1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、社保、員工關(guān)系等模塊。
3、人力資源等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，思維敏銳，善于溝通。
4、具備出色的表達(dá)能力和親和力，能有效處理跨部門(mén)協(xié)作。
薪資待遇
早九晚六+周末雙休+五險(xiǎn)一金+滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)+帶薪年假，其他員工福利等。