崗位職責：
1、負責建立和完善公司各項管理制度及流程，并根據公司發展情況不斷進行優化和調整；
2、負責根據公司經營發展戰略持續優化及調整公司組織結構，提升組織效能；
3、負責公司年度人力預算編制及管控，優化人員配置，提升人員效能；
4、負責公司招聘管理，根據公司業務發展規劃，合理預測人力資源需求，組織制定人力資源招募計劃，并組織實施，及時、充分地滿足公司對各類人才的需求；
5、負責公司培訓與開發管理，建立和完善公司培訓體系，加強人才梯隊建設；
6、負責員工薪酬管理，建立和完善公司薪酬福利體系，保持公司薪酬福利水平的市場競爭力；
7、負責員工績效管理，建立和完善公司績效考核體系，促進公司戰略目標的實現；
8、負責勞動關系管理，加強公司企業文化建設，構建和諧的勞動關系。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、人力資源管理、工商管理等相關專業；
3、5年以上文旅行業或服務業人力資源管理經驗，至少3年以上同崗位經驗；
4、熟悉勞動人事法律法規及人力資源管理知識，具備人力2個專業模塊以上管理經驗的優先考慮；
5、具備良好的情緒管理能力及抗壓力，有很好的敏感性、判斷力和處理緊急問題的能力。
工作地點：深圳南山，羅湖等地